David Vilches, explicó que “hemos realizado más de 4.000 actuaciones en colegios, instalaciones deportivas, vías públicas o instalaciones municipales, mejorando estos espacios y poniendo el foco de nuestra acción en las necesidades de los vecinos del municipio".

Así, informó de que con la licitación de los servicios más importantes que presta la empresa, se ha conseguido "un ahorro significativo" manteniendo y mejorando la calidad de los mismos: “En 2015, la empresa municipal tenía un gasto de 159.000 euros en productos de limpieza y en 2016 hemos pasado a 136.000, consiguiendo un ahorro de 25.000 euros. De los 68.000 euros que empleaba Emvipsa en el año 2015 para electricidad, hemos pasado a 63.000, consiguiendo un ahorro de 5000 euros y además realizando muchas más actuaciones que el año anterior.”

Vilches comentó que “cuando en 2015 me hice cargo de la empresa municipal, me encontré con que el 80 por ciento de los trabajadores, incluyendo los que venían de Crespo, carecerían de uniforme para trabajar, tal y como establece la Ley y el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. A día de hoy, la totalidad de nuestros empleados cuentan con uniformes, cumpliendo de esta manera con la ley vigente”.

“En estos dos años, hemos regularizado la situación de algunas concesiones administrativas, como la de Valplus, que tenía una deuda con Emvipsa, y para saldarla nos han cedido durante 11 años y 4 meses una parte de la concesión para garantizar el cobro del canon estipulado”, comentó.

Respecto al empleo, David Vilches explicó que “recientemente se han publicado las Bolsas de Ayuda a Domicilio adaptadas a los nuevos requisitos que establece la ley de dependencia de la Junta de Andalucía contando con un amplio consenso de todos los partidos”. Sobre el servicio de ayuda a domicilio, añadió que “hemos pasado de las 156.000 horas destinadas a cubrir los 458 usuarios que tenía la empresa en mayo de 2015, a más de 200.000 horas para atender 503 usuarios a los que se les presta el servicio a día de hoy, lo que nos ha permitido generar empleo”.

Del mismo modo, el concejal de la empresa municipal indicó que “con el acuerdo alcanzado por Emvipsa que permitió la implantación de diferentes empresas en el municipio, hemos conseguido también generar de más de 30 puestos de trabajo.”

Por último, comentó que “el nuevo convenio de Emvipsa firmado en 2016 ha mejorado las condiciones de trabajo de todos los empleados, y desde la empresa municipal seguimos adecuando la situación laboral de los trabajadores de Limpiezas Crespo con respecto a los de la propia empresa, quedando pendiente únicamente la negociación de las tablas salariales".

“Nuestro compromiso, era realizar una buena gestión al frente de Emvipsa, garantizar la estabilidad de la empresa y el cobro de la nómina de todos nuestros empleados desde el 1 de enero al 31 de diciembre, además de cumplir nuestras obligaciones con Hacienda, Seguridad Social y nuestros proveedores, algo que desde que comenzamos nuestra labor, hemos cumplido a rajatabla y así vamos a seguir haciéndolo”.