Más de 270.000 empleados públicos que trabajan en la Junta de Andalucía percibirán a partir de este mes de enero una subida salarial del 2,25 %. Se hace así efectiva la medida recogida en el acuerdo marco de 13 de julio de 2018 de la mesa general de negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz, aprobada por el Consejo de Gobierno del 17 de julio de 2018.

El acuerdo de la mesa general recogía que en los años 2019 y 2020 se aplicarán los incrementos retributivos que permita la legislación básica estatal (Decreto ley 24/2018, de 21 de diciembre) en su cuantía máxima. La subida media salarial para los empleados públicos será de 600 euros al año. La Junta ha venido apostando por el incremento de retribuciones de los empleados públicos, por lo que se aplicarán en sus porcentajes máximos los incrementos que se han ido aprobando en los últimos ejercicios por la normativa estatal básica: un 1 % en 2016 y 2017, un 1,75 % en 2018 y, finalmente, el 2,25 % en 2019.

A este incremento de carácter fijo del 2,25 % hay que sumar un incremento de carácter variable vinculado al crecimiento de la economía, con efectos de 1 de julio de 2019, que oscilaría entre un máximo del 0,25 % si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2018 alcanzara o superase el 2,5 %, y un mínimo del 0,05 % si el mencionado incremento del PIB fuera igual al 2,1 %. El incremento que corresponda en función de estas variables será aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros, del que se dará traslado a las comunidades autónomas y resto de administraciones públicas.

Además, de conformidad con el Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, se podrá autorizar un incremento adicional del 0,25 % de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. En el supuesto de que la Comunidad Autónoma de Andalucía se encontrara en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2018, este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 %.