"La aplicación del principio de igualdad  y no discriminación salarial de los trabajadores en cuanto a la tabla retributiva del Convenio Colectivo que estaba en vigor desde marzo de 2013 ha dejado su efecto desde el pasado 1 de enero de 2019, por lo que los trabajadores han visto un incremento en sus nóminas el pasado mes", explica Jiménez.

"Esta subida salarial implica aplicar las retribuciones y complementos previstos en el Convenio para el personal laboral fijo, al personal temporal. Esto llega a propuesta nuestra con el respaldo de sindicatos e informes favorables de los técnicos municipales, ya que el anterior Grupo de Gobierno aprobó unilateralmente sin informe que lo respaldase esa medida con desigualdad salarial", subraya Iranzo. 

Estas actuaciones son un ejemplo más del trabajo diario que se realiza desde el actual Equipo de Gobierno con el fin de mostrar su compromiso una vez más con los trabajadores del Consistorio. A la actual medida establecida, con la que los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tienen ya los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos, se unen otras como "las ya establecidas al inicio de la legislatura como que las Bolsas de Empleo contemplaran íntegramente la jornada completa siendo antes mayormente de media jornada o el aumento al 75% de jornada laboral de las limpiadoras como ellas proponían", sentencia el edil de Personal.